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A inteligência artificial logo deve estar presente em processos de seleção. Departamentos de recursos humanos vão, quem sabe, contar com ferramentas eletrônicas de análise de candidatos. Com a inteligência artificial é possível analisar voz, postura, vocabulário, movimentos com a boca, com olhos, etc. Até 200 mil informações sobre o candidato podem ser avaliadas em 30 minutos de conversa. Mas esse processo também tem desvantagens. Veja mais no vídeo do Futurando.

Fonte: DW Brasil

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As mulheres vem ganhando cada vez mais espaço no campo. Hoje elas ocupam 30% dos cargos de comando nas fazendas. Os dados foram passados pelo IBGE.

Fonte: TV Alterosa – Sul e Sudoeste de Minas

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